Информация о конкурсах


23.06.2014

Информационное сообщение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей руково-дителей унитарных предприятий Ставропольского края

Информационное сообщение

о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей унитарных предприятий Ставропольского края

 

Министерство имущественных отношений Ставропольского края объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей:

1. директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Семеноводческая станция «Кочубеевская», подведомственного министерству сельского хозяйства Ставропольского края; местонахождение: Кочубеевский район, с.Кочубеевское, ул.Промышленная, 11. Основной вид деятельности: заготовка, очистка, хранение и реализация семян зерновых и зерно-бобовых, масличных и технических культур, семян однолетних и многолетних трав, овощных и бахчевых культур, другая торгово-коммерческая деятельность.

 

Показатели экономической эффективности деятельности предприятий

(в тыс.рублей)

Наименование предприятия, местонахождение

Показатели экономической эффективности деятельности

2011 г.

2012 г.

2013 г.

«Семеноводческая станция «Кочубеевская», Кочубеевский район, с.Кочубеевс-кое, ул.Промышлен-ная, 11

Выручка

2662

3618

3873

Чистые активы

831

850

912

Чистая прибыль

-66

187

94

Часть прибыли, перечисленная в бюджет Ставропольского края

-

27,99

14,085

 

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности

руководителя ГУП СК:

гражданство Российской Федерации;

владение русским языком;

знание отраслевой специфики предприятия, знание основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства; знание правил и норм по охране труда и экологической безопасности; знание основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; основ маркетинга, основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

ГУП СК: «Семеноводческая станция «Кочубеевская»:

наличие опыта работы в сфере деятельности предприятия не менее двух лет;

наличие опыта работы на руководящих должностях не менее года;

высшее профессиональное образование;

 

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте;

4) документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии);

5) резюме.

 

Прием документов осуществляется с даты опубликования по 11 июля 2014 года включительно, время приема документов – с 9-00 до 18-00. Документы, представленные после указанной даты, комиссией не рассматриваются.

Адрес места приема документов: г. Ставрополь, ул. Лермонтова,189/1, 4 этаж, каб. 416.

Конкурсная комиссия находится: г. Ставрополь, ул. Лермонтова,189/1, 4 этаж, кабинет 416, (тел. 23-11-32, 24-05-12).

Конкурсы проводятся 29 июля  2014 года в 15-00, по адресу: г.Ставрополь, пл. Ленина, 1, кабинет 425. Итоги конкурсов будут оглашены на заседании комиссии 29 июля 2014 года.

 

Комиссия рассматривает документы в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема документов и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших документы претендентов.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования (тест состоит из 50 вопросов). Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

На заседании комиссии вскрываются запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев:

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

Каждый из критериев оценивается членами комиссии по 5-балльной шкале (от 0 – плохо до 5 – хорошо). Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Орган исполнительной власти Ставропольского края в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с победителем конкурса в установленном порядке трудовой договор.

Основные условия трудового договора:

руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.

трудовой договор заключается сроком на 3 года;

оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия;

размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается один раз в год.

С подробной информацией о государственных унитарных предприятиях Ставропольского края, о порядке определения победителя конкурса можно ознакомиться на сайте министерства имущественных отношений Ставропольского края miosk.estav.ru.


Возврат к списку

Вакансии

Яндекс.Метрика